首  页   |   找工作   |   热门职位   |   简历中心   |   校园招聘   |   普工职位   |   聘人才   |   高级人才   |   HR工具箱   |   会员服务
  按职位类别快速查询
 
  • 市场销售/营销类/公关
  • 经营/管理/策划类
  • 财务/金融/保险/审计
  • 建筑
  • 酒店/餐饮/旅游/服务/娱乐
  • 文职人员
  • 人事/人力资源/行政
  • 教育/培训/家教
  • 计算机/信息技术/互联网
  • 医药/美容保健类
  • 广告/设计/策划/文案
  • 工业/工厂(产品/生产)
  • 超市/商店/零售批发
  • 机械/设备维修类
  • 房地产
  • 技师/技工
  • 贸易/物流
  • 文化/艺术/体育/摄影
  • 电力/能源/电气
  • 农林渔牧类
  • 电子/邮电/通讯类
  • 环境保护/园林
  • 化工/塑胶
  • 翻译
  • 轻工/食品/纺织
  • 中介/咨询
  • 地矿冶金/测绘技术
  • 法律
  • 交通运输类
  • 普通工人
  •  
      政策法规

    有关辞退员工的相关劳动法规


    发布时间:2011/7/15 15:57:50  [共点击 1357 次]


    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 
         
        一、协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 如果双方协商一致,愿意解除劳动合同,那么公司可以根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”以及第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”向员工支付经济补偿(大致为5个月左右的工资)。
        
        二、过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

        三、非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

        四、经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”


     
       关于我们 | 广告服务 | 会员服务 | 联系方式 | 友情链接 | 付款方式
       招聘 求职 首选--大广西招聘网 版权所有  广西南信网络科技有限公司  
       服务电话:0779-2029779  传真:0779-2030003  E_mail:jobbw@163.com  
       桂ICP备11001749号-6  桂公网安备 45050202000057号