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      政策法规

    常遇到的劳动纠纷解决办法


    发布时间:2011/7/13 8:34:54  [共点击 1772 次]


    ■编者按:劳动要索取报酬,依法应该享受的待遇也要争取。现实生活中,很多劳动者因忽略如何“维权”两个字,导致“只有一味劳动,缺失除劳动报酬外的相关待遇和保障”的现象。本报记者筛选特殊案例进行剖析,并请劳动部门业内人士进行点评,望劳动者有所启迪。

      不签合同、无故解雇、拒付工资……劳动者与用人单位相比,似乎常处于弱势。近日,记者对发生在南宁市的数十宗劳动仲裁纠纷案进行了解时发现,只要劳动者正确使用法律武器,是可以维权的。当然,劳动者违法也同样受到制裁

      案例一

      工作证据不足 仲裁请求被驳

      要点速览:少数单位为规避各种风险,不与劳动者签合同。而劳动者要维权,首先要想办法搜集工作证据,证明劳动关系。否则,如果遇到纠纷索赔,有可能成为“杨白劳”。

      马某在南宁一家建材公司工作。去年,他因手指受伤住院治疗,医嘱要求他休息一个月。出院后,单位以未与他签订劳动合同、也没有发放过工资及缴纳社会保险费为由,不承认与他的劳动关系。

      为了维权,马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认他与该公司存在劳动关系。马向仲裁委员会提交了工资条、病历。但是,工资条上没有任何单位名称及印章,也无马本人的签字。病历上也无工作单位名称、受伤地点和受伤具体原因记录。劳动仲裁委认为,马没有充分有效的证据证明他与该单位存在事实劳动关系,不予支持。

      无独有偶。劳动者廖某也向劳动仲裁委员会申诉,请求裁令××建筑公司支付工资3.3万多元,补缴养老、生育保险费等。

      经查明,廖某也未与建筑公司签劳动合同,对其所从事的工种、月工资数额、以及何时上班、何时离开等都不明确。虽然他提交了《出入证》,出入证写有他的名字、职务、公司名称,且盖有公司公章,但唯独没有他本人的照片。

      劳动仲裁委会员认为,仅凭《出入证》不足以证明双方存在劳动关系以及用工事实。由于不能证明双方存在有劳动关系,廖某的仲裁请求没有得到支持。

      点评:劳动者工作时,应当注意收集能够证明在用人单位工作的材料,如劳动合同、工作证、工资签领凭条、为用人单位开展工作业务的有关单据及资料等。有了这些证据,劳动者被侵权时才能有效维护自己的权益。

      案例二

      不签劳动合同 裁令单位发双倍工资

      要点速览:少数企业认为,只要不与劳动者签订合同,就可以逃避拖欠或拒付工资、不缴社会保险等。事实上,一旦劳动者有充分证据证明双方存在劳动关系,那么企业将会付出双倍工资的代价。

      李某在一家物业公司担任保洁员。去年10月,他向劳动仲裁委员会申诉称,他于2009年10月26日在该单位工作,双方未签订书面劳动合同,月工资950元。工作期间,公司未为他缴纳各项社会保险费,且从2009年11月26日至2010年8月4日的工资未发放。后来,公司以经常迟到为由解雇他。他请求裁令该公司缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费,支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

      李某费心搜集了许多证据,并向仲裁委员会提交《××公司员工通讯录》、《被诉人组织架构及薪资方案》、《2009年12月4日周例会会议记录》、《银行存折及交易清单》、《2010年3月中餐补助费名单》、《2010年2月排班表》、《工作号码牌》等。但该公司仍不认可双方存在劳动关系。

      劳动仲裁委员会认为,这些证据均为原件,且相互印证形成证据链,充分有效地证明李某与该公司存在劳动关系,公司应当支付李某2009年11月26日至2010年8月4日期间未签书面劳动合同的双倍工资余额。

      点评:此类案件占劳动争议案件总数的50%左右。用人单位应当严格按照法律规定,在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,这样可以规避承担法律责任;劳动者也应当严格按照法律规定配合用人单位签订劳动合同。否则,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,无需支付劳动者任何经济补偿。

      案例三

      超过仲裁时效 双倍工资泡汤

      要点速览:劳动争议申请仲裁的时效为一年。发现侵权后,劳动者应及时申请仲裁。不少劳动者因忽视“仲裁时效”而吃亏。

      张某在南宁某公司工作两年多,一直未签劳动合同,也没有约定月工资数额。去年底,张某辞职。

      今年2月10日,张某提起仲裁,请求裁令某公司支付双倍工资差额,其中包括2009年6月4日至2010年2月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资余额的请求。

      经审理查明,张某与该公司自2009年5月4日确立劳动关系,但张某今年2月10日才向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求这家公司支付去年2月10日前未签订书面劳动合同双倍工资余额,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,已超过申请仲裁时效,张某的请求没有得到支持。

      点评:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人只有在法律规定的时效内申请仲裁,才能得到法律保护。

      案例四

      不缴医疗保险 员工病亡单位埋单

      要点速览:一些企业为节省开支,常常不重视为员工缴纳各项社会保险费。殊不知,一旦员工发生意外,所有保险责任将全部由企业负责。

      逝者关某曾于去年1月29日到南宁某物资公司从事保卫工作,双方签订从2010年2月1日至12月31日止的劳动协议书。其间,关某在家因病经医院抢救无效死亡,其后进行了火化。该公司一直没为关某缴纳医疗保险费,也没有支付关某死后丧葬补助费,以及一次性生活困难补助费。关某患病产生的治疗费共3800多元。

      事后,关某的父亲申请仲裁,请求裁令南宁某物资公司支付丧葬补助费1万多元,一次性生活困难补助费2万多元,以及抢救治疗费近6000元。

      劳动仲裁委员会认为,在关某与公司劳动关系存续期间,关某非因工患病死亡,根据有关规定,该公司应当支付关某家属丧葬补助费8000多元、一次性生活困难补助费1.7万多元。

      另据医疗保险经办机构核定,参照参加医疗保险待遇核算,关某患病产生的治疗费中,可享受医疗保险补助为2150元。而该公司违反《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,致使关某在患病抢救治疗中未能享受医保待遇补助,故此医保待遇补助的损失由该公司承担。

      该案经调解无效后,劳动仲裁委员会裁令该公司在10日内支付以上费用。

      点评:用人单位和劳动者应当按照法律规定缴纳各项社会保险费,不得以任何理由违反或以别的方式替代履行。特别是用人单位,不为劳动者代扣代缴各项社会保险费,如劳动者出现患病受伤、生育及失业等情况,用人单位将承担不代扣代缴社会保险费的法律责任。

      案例五

      工资低于标准 裁令单位补足

      要点速览:如果劳动者的工资低于南宁市最低工资标准,也可以申请仲裁。

      蒋某申诉称,她在南宁市某公司工作期间,未与公司签订合同,公司也未为其缴纳各项社会保险,且工资低于南宁市最低工资标准,请求劳动仲裁委员会裁令该公司给她补发低于南宁市最低工资标准差额部分等。

      经审理查明,蒋某于2009年5月15日至31日、6月、7月在该公司工作期间,领取的工资数额分别为300元、600元、600元,低于南宁市670元的最低工资标准。最后,仲裁委员会裁令该公司补足上述期间月工资差额175元(35元+70元+70元)。

      点评:劳动者在工作中应当留意当地最低工资数额的变化,及时发现自己的工资权益是不是被侵害,也应当注意收集每月工资签领凭据,这样维权时有证据证明,尽可能得到法律的保护。

      案例六

      上班常偷懒 解雇不赔偿

      要点速览:员工上班三心二意、打瞌睡等等,只要用人单位有充分证据证明,《劳动法》也一样可以约束员工的这种偷懒行为。

      林某向劳动仲裁委员会提起仲裁称,南宁一家公司未提前30天通知就解除双方劳动关系,因此要求补发一个月工资作为经济补偿等。

      经审理查明,2010年3月27日,林某在上班时睡觉被发现,并对此作了书面检讨。同年4月25日,公司对林某此行为下发《指导信》。而后,林某又在上班时睡觉。该公司以林某多次严重违反劳动纪律为由,解除双方劳动合同。而在公司的《员工手册》明确规定,工作时间睡觉属重要过失,3次以上的给予解除劳动合同。

      劳动仲裁委员会认为,林某因违反劳动纪律被解除劳动合同,按规定无需提前30天通知,因此,未提前30天通知解除劳动关系一个月工资的支付请求不予支持。

      点评:国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆。劳动者应当严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。否则,违反规定被解除劳动关系,就相当于自己打掉自己的饭碗。


     
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